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Talent Concept
人才理念

人才是盾安實現戰略目標的關鍵與核心。必須從戰略高度投資人力資源,堅持“以事業吸引人,以文化塑造人,以機制激勵人,以待遇和發展留住人”的原則進一步加強專業型、創新型、開拓型人才的培養和引進,將行業一流人才集聚到盾安在宏偉事業中來。通過外部引進與內部培養相結合,造就一支具有行業領先水平、能滿足企業發展需要的經營管理人才和專業技術人才梯隊,為企業的快速發展和高效運作提供持續的人才保障。

要努力為員工提供培訓學習和職業發展的機會與土壤,創造一種自我激勵、自我約束和保證優秀人才脫穎而出的機制,使認同盾安的優秀員工真正得到實惠,結成公司與員工的利益及命運共同體;并不斷使富有理想與激情、富有責任心與才能的人進入公司的中堅層。

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我們堅持“以事業吸引人,以文化塑造人,以機制激勵人,以發展留住人”的原則。

Recruitment
人才招聘

盾安新能源專業從事風電場、光伏電站的開發、建設、運營,公司總部位于浙江杭州。目前在內蒙古、新疆、寧夏、貴州、甘肅、云南、山西等地成立了多個區域(子)公司,已獲取近7000萬千瓦的優質風、光資源,設立了近兩百座測風塔及多套測光設備對風、光資源進行測量,遍布全國20余省(自治區),基本完成了國內投資發展的產業布局。同時,公司已在東南亞、歐洲多個國家開展風電及光伏項目相關業務。

招聘職位招聘人數工作地址詳情

風資源工程師2杭州查看

崗位職責及任職要求:

崗位職責:

1、項目前期考察,用Wasp,Windfarmer、WT等軟件對風資源數據進行分析處理,搜集項目論證的必要資料,編寫考察報告;
2、提出項目開發建議,分析項目潛在風險;
3、測風數據統計,及時提出加密測風建議及方案;
4、協助公司制定風能、太陽能戰略規劃,為資源鎖定以及投資區域范圍確定提供技術保障。、

任職要求:

1. 28歲以上,本科,電力、計算機、自動化、風能等專業。
2. 中級以上職稱者優先,英語良好者優先。
3. 3年以上本崗位工作經驗。
4. 能熟練運用風資源分析各種軟件、熟悉主機行業、熟悉前期報批文件的編制,能夠對項目進行技術分析。
5. 熟悉wasp、 windfarmer、WT評估軟件,有風電場微觀選址經驗者優先。

EAM開發工程師1杭州查看

崗位職責及任職要求:

崗位職責:

1、負責EAM系統新增需求的二次開發;
2、負責EAM系統日常的功能維護與優化工作;
3、理解EAM相關需求,參與EAM解決方案,系統實現設計,能快速理解系統需求;
4、協助項目經理完成相關文檔工作,以及系統上線后支持工作;

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷,計算機科學與技術、數據庫等相關專業優先;
2、2年及以上業內工作經歷,獨立完成2至3個EAM項目的實施;
3、熟悉java開發技術,熟練使用oracle及其數據管理工具,websphere、weblogic等中間件的安裝、配置與使用;
4、熟悉MAXIMO接口開發技術、精通IBM、EAM產品的二次元開發;
5、風電行業資產管理的業務及流程者優先優先;
6、具備良好的學習能力,思維敏捷,善于溝通,良好的書面與口頭表達能力,組織協調能力較強。

我們的福利

完善的培訓體系 健全的晉升通道 良好的分享機制 貼心的人文關懷

盾安堅持"行業、區域雙領先"的薪酬戰略,
在區域和行業體現薪酬的競爭優勢。
通過薪酬變化、職位升遷、股權或受益激勵、榮譽激勵等多種形式,
使員工的勞動價值得到充分的體現。

Learning and development
學習和發展

薪酬

  • 在薪酬分配上,執行"經營—管理—技術職業三通道"原則,實行基于勝任力模型的崗位等級工資制,向優秀員工傾斜。
  • 盾安實施以薪酬牽引業績增長戰略,確保企業的薪酬水平在區域和行業內具備競爭優勢。 我們奉行績效優先、兼顧公平的利益分配原則,堅定不移地向優秀員工傾斜。

晉升

  • 突破行政職務晉升的局限,為技術人員提供良好的職業發展路徑,資深高級工程師可享受公司副總裁的薪酬待遇。
  • 盾安各公司推行自基層管理崗位到中高管的"內部公開競聘"制度,為員工的內部發展提供更透明開放的平臺。

培訓

  • 2012年3月17日,盾安集團"雛鷹展翅計劃"項目正式啟動,項目面向新入職應屆大學畢業生進行導入,并配備崗位導師參與輔導。
  • 2015年11月,經盾安商學院批準成立新能源分院,以系統推動新能源人才梯隊建設、團隊領導力的發展和提升。2016年2月25日,盾安商學院新能源分院舉行成立揭牌儀式并開展第一期課程培訓。
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